如何建立一个有人文关怀，有态度，有温度的酣客分社？

如何增加分社的热度和粘性？？？

分社的热度从哪里来？有了热度又如何形散而神不散？虽有闲聊，但总体不跑偏？

如何让酣客公社的价值观暖热人心，能够传递下去不衰减？

酣客公社的社交红利、智慧红利、信用红利如何在各地分社得以传递？

如何让酣客公社的这些红利在各地舵主身上附体？

如何让分社舵主成为当地分社的主心骨儿、旗帜、红人？

以上问题，就酣客公社运行的经验跟大家分享下：

1、舵主都是有很强的服务意识、奉献精神的，匍匐在地，放低自己，服务他人，心里时刻装着社员们，这样舵主就能融入社员的心。

2、舵主有很强的资源整合利用的能力，能看到资源，也能善巧方便地整合利用好资源！资源在哪里？

总社就是一个庞大的资源库，是智慧库，是欢乐库......分社如何利用好总库这些资源呢？除了保持好及时跟进之外，也可以及时分享转运啊，把总社的资源运过来！

转运总社的智慧其实需要智慧与修为哦！否则费力不讨好哦，各位舵主要调整好心态，是转运，是智慧流经，把自己放低，让自己成为管道，就是流经，就是转播和重现，就是俯身服务，好东西与大家分享。这样的变态认真与服务精神，就能凝聚人心。

3、多多互动，不互动就无法暖热人心，就无法成为精神上的酣亲。但互动切记总是家长里短，嘘寒问暖，要不时地给到干货，否则谁的一秒钟都是一发子弹，总是虚发，心就离开了。有时总社的重要营养议题酣小二会有一些整理，转发时舵主可以借机引发互动和关注，如果只是酣小二把内容扔到这里就没人管了，结果就会很惨滴，对好东西不是谁都有鉴赏力的，舵主之所以成为舵主，一定是眼界不凡啦，所以要引发话题，引发互动，引发热议，这样总部的资源才能引爆分社，才能利益社员。

为什么酣爷总是强调人文，人文，人文，人文修养和情怀是如此重要，一个人首先是有趣，其次才是有料，这样才好玩

酣客公社希望给与的熏陶也是人文气质，人文内核，不是知识。公社里的大咖们都各具风采，总和起来形成了公社的总体气质

作为舵主就是激发社员这些风采，能够喜欢来这里分享，来这里过一种不同的精神生活。

人说到底都是感性的，我们售楼处的置业顾问放在心里的信念就是：客户是感性的，即便是买房子这样一生中很重要的大宗投资，在下单的那一刻一定是感性触动的结果。

所以，知识是冰冷的，酣客公社是有温度的。人文关怀就是温度。

4、运营好分社的过程，就是给自己植入互联网基因的过程！上次酣客节后对各位舵主的小灶课其实都是很实用的哈，不断应用，就会养成互联网基因习惯。毕竟我们不是互联网原住民，我们在非网的环境下生活了那么多年，需要我们养成新习惯哦，坚持一种行为，养成一种i习惯，坚持一种习惯，形成一种性格……

5、酣客公社的价值观要不断传递、重复、时时事事地践行呈现，这样有了精神旗帜鲜明地亮出来，价值观相同的人才会主动站到旗杆下，人就会越聚越多。舵主自己都不提，社员的心就一定是冷的，归属感从何而来呢？所以积极转发、积极互动、积极服务，为社员创造价值、搬运价值。。。就是一个很好的舵主，就能利益社员

6、不要急于做生意，聚好人心，暖好人心，经营好平台，酣客公社可以随时对接任何生意！否则就是竭泽而渔，自卖自唱。

7.大家是因酒而聚吗？真不是！中国好酒也不少呢！但是为什么元老酣客坚决不稀罕喝茅台五粮液了？反而会嘲笑那些喝“茅五剑郎”的人！

大家是因为互联网而聚吗？一个互联网极客摆在这里你能对他这么着迷吗？

老王是一个很有人文情怀的人，所以能吸引大家的聚集，但老王的用心真的是----让每一位酣客人文情怀内化！首先是催化，然后是熟化，最后是内化！

8.为什么要人文情怀内化？为什么要各位舵主真的把分社运营好？没有这些内化的人文，你真的只是在转发搬运，并没有成为真正的酣客啊！老王的理想还真的是要一群人文情怀内化的人，去生发和创造这种情怀，分社的温度和态度自然就会起来。

当我们听到老王要深夜给梅子唱歌催眠，听到爬树的猪那些有智慧的幽默、自贱、积极捍卫，看到老庄的真心追随，看到浩淼的真诚内敛，看到叼爷的智慧迸发，文兵的纯净、阳光、付出……这些不都是可贵的人文情怀么？我们都只是在围观么？不是！！！所有这些，每一位深刻融入的酣客，都在体会，都在咂摸，这不就是内化吗？我相信每一位积极融入的酣亲们都在内化中！！！年长日久会怎样？会发酵不？就像酣客酒，会窖变不？就像酣客酒！这就是酣客公社的价值啊。亲们，中国社会多些酣客这样的有温度有态度的人，不是一种福报么？

9.聚集、生发、催化、扩散、再聚集……

信仰、奉献，才是人文感召的核心啊。这里不讲ZJ哈，但是大家可以看看xike教的jiaoyi，就是奉献！哪怕他是一个多穷的人，见了面也是问你：需要帮助吗？

既有大思想的聚集统一，又有小情怀的生发。

酣客公社——王巧云

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